HordyPlan et Lucca sont deux solutions GTA utilisées en France. Lucca est souvent associé au secteur public, HordyPlan propose une offre pour tous les secteurs, y compris les collectivités. Voici un comparatif objectif.
HordyPlan vs Lucca : vue d'ensemble
| Critère | HordyPlan | Lucca |
|---|---|---|
| Cible principale | PME, collectivités | Secteur public, grandes org. |
| Secteur public | Oui, adapté | Très présent |
| Pointage | Mobile, en ligne | Multi-canal |
| Gestion 35h / astreintes | Oui | Oui |
| Tarification | Adaptée PME | Sur devis |
Les points forts de Lucca
Ancrage secteur public
Lucca est implanté dans de nombreuses collectivités, mairies, établissements publics. Connaissance des contraintes et des process du secteur.
Gestion des statuts et régimes
Gestion des titulaires, contractuels, 35h, astreintes, RTT et régimes spéciaux, avec des paramétrages dédiés au public.
Suite RH élargie
Au-delà de la GTA, Lucca propose recrutement, formation, paie, avec une offre adaptée aux grandes structures.
Références et historique
Large base de clients dans le secteur public et une réputation établie.
Les points forts de HordyPlan
Polyvalence
HordyPlan s'adapte au secteur public comme aux PME du privé. Une même solution pour des contextes variés.
Pointage mobile et léger
Badgeuse mobile et en ligne, adaptée aux équipes terrain, à distance ou multi-sites. Déploiement rapide.
Tarification pour petites structures
Offre pensée pour les petites collectivités et les structures avec des budgets maîtrisés.
Conformité et simplicité
Respect des obligations légales, interface simple, plus de 50 000 utilisateurs.
Pour qui choisir Lucca ?
- Grandes collectivités ou établissements publics
- Besoin d'une suite RH complète (GTA, paie, recrutement, etc.)
- Process complexes et multi-statuts
- Intégration avec un écosystème Lucca existant
Pour qui choisir HordyPlan ?
- Petites et moyennes collectivités
- Priorité au pointage et à la GTA
- Recherche de simplicité et de rapidité de mise en place
- Budget limité ou volonté d'optimiser les coûts
Intégration SI et dépendances techniques
Lucca s’inscrit souvent dans un écosystème plus large (autres modules RH). Avant de vous engager, cartographiez vos intégrations existantes (annuaire, paie, SSO) et le coût de maintenance. HordyPlan peut convenir lorsque la priorité est une GTA claire sans enchaîner tous les modules d’une suite. Pour une vision modulaire du SIRH, voir SIRH modulaire.
Données, hébergement et souveraineté
Les collectivités sont sensibles à la localisation des données et aux garanties de sous-traitance. Demandez la documentation sur l’hébergement, les accès administrateur et les journaux d’audit. Ce travail est utile quel que soit l’éditeur.
Conclusion
Lucca convient aux grandes structures du secteur public. HordyPlan s'adresse aux collectivités de taille plus modeste ou à celles qui veulent une solution GTA simple et évolutive.
Demandez une démonstration HordyPlan pour évaluer l'adaptation à votre contexte.
Questions fréquentes
Quelle est la différence entre HordyPlan et Lucca ?
Lucca ou HordyPlan pour une mairie ?
HordyPlan gère-t-il les 35h et les astreintes ?
Quel logiciel coûte moins cher : HordyPlan ou Lucca ?
Une solution adaptée à vos besoins ?
Découvrez HordyPlan pour les collectivités. Pointage et GTA adaptés au secteur public.
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