HordyPlan vs Lucca : comparatif GTA secteur public

Florian TOCE

HordyPlan et Lucca sont deux solutions GTA utilisées en France. Lucca est souvent associé au secteur public, HordyPlan propose une offre pour tous les secteurs, y compris les collectivités. Voici un comparatif objectif.

HordyPlan vs Lucca : vue d'ensemble

CritèreHordyPlanLucca
Cible principalePME, collectivitésSecteur public, grandes org.
Secteur publicOui, adaptéTrès présent
PointageMobile, en ligneMulti-canal
Gestion 35h / astreintesOuiOui
TarificationAdaptée PMESur devis

Les points forts de Lucca

Ancrage secteur public

Lucca est implanté dans de nombreuses collectivités, mairies, établissements publics. Connaissance des contraintes et des process du secteur.

Gestion des statuts et régimes

Gestion des titulaires, contractuels, 35h, astreintes, RTT et régimes spéciaux, avec des paramétrages dédiés au public.

Suite RH élargie

Au-delà de la GTA, Lucca propose recrutement, formation, paie, avec une offre adaptée aux grandes structures.

Références et historique

Large base de clients dans le secteur public et une réputation établie.

Les points forts de HordyPlan

Polyvalence

HordyPlan s'adapte au secteur public comme aux PME du privé. Une même solution pour des contextes variés.

Pointage mobile et léger

Badgeuse mobile et en ligne, adaptée aux équipes terrain, à distance ou multi-sites. Déploiement rapide.

Tarification pour petites structures

Offre pensée pour les petites collectivités et les structures avec des budgets maîtrisés.

Conformité et simplicité

Respect des obligations légales, interface simple, plus de 50 000 utilisateurs.

Pour qui choisir Lucca ?

  • Grandes collectivités ou établissements publics
  • Besoin d'une suite RH complète (GTA, paie, recrutement, etc.)
  • Process complexes et multi-statuts
  • Intégration avec un écosystème Lucca existant

Pour qui choisir HordyPlan ?

  • Petites et moyennes collectivités
  • Priorité au pointage et à la GTA
  • Recherche de simplicité et de rapidité de mise en place
  • Budget limité ou volonté d'optimiser les coûts

Intégration SI et dépendances techniques

Lucca s’inscrit souvent dans un écosystème plus large (autres modules RH). Avant de vous engager, cartographiez vos intégrations existantes (annuaire, paie, SSO) et le coût de maintenance. HordyPlan peut convenir lorsque la priorité est une GTA claire sans enchaîner tous les modules d’une suite. Pour une vision modulaire du SIRH, voir SIRH modulaire.

Données, hébergement et souveraineté

Les collectivités sont sensibles à la localisation des données et aux garanties de sous-traitance. Demandez la documentation sur l’hébergement, les accès administrateur et les journaux d’audit. Ce travail est utile quel que soit l’éditeur.

Conclusion

Lucca convient aux grandes structures du secteur public. HordyPlan s'adresse aux collectivités de taille plus modeste ou à celles qui veulent une solution GTA simple et évolutive.

Demandez une démonstration HordyPlan pour évaluer l'adaptation à votre contexte.

Questions fréquentes

Quelle est la différence entre HordyPlan et Lucca ?
Lucca est très présent dans le secteur public (collectivités, établissements). HordyPlan cible tous les secteurs avec une solution GTA flexible pour PME et collectivités.
Lucca ou HordyPlan pour une mairie ?
Lucca est souvent choisi par les collectivités. HordyPlan propose également des solutions adaptées aux statuts (titulaires, contractuels) et aux régimes spéciaux.
HordyPlan gère-t-il les 35h et les astreintes ?
Oui, HordyPlan permet de gérer les régimes spéciaux, les astreintes et la conformité du secteur public. Demandez une démo pour valider vos cas d'usage.
Quel logiciel coûte moins cher : HordyPlan ou Lucca ?
Les deux proposent des devis sur mesure. HordyPlan offre des tarifs adaptés aux petites collectivités. Comparez avec une démonstration personnalisée.

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