HordyPlan vs Factorial : logiciel pointage pour PME

HordyPlan et Factorial sont deux solutions pour les PME. Factorial est un SIRH complet, HordyPlan un logiciel GTA et de pointage. Voici comment choisir selon votre stratégie RH.

HordyPlan vs Factorial : vue d'ensemble

Critère	HordyPlan	Factorial
Type	GTA et pointage	SIRH complet
Modules	Pointage, planning, absences	Recrutement, paie, pointage, documents
Intégration	Avec outils existants	Solution tout-en-un
Cible	PME, équipes mobiles	PME en croissance
Focus	Simplicité pointage	Centralisation RH

Les points forts de Factorial

SIRH tout-en-un

Factorial regroupe recrutement, onboarding, paie, pointage, congés et documents RH dans une seule plateforme. Pratique pour centraliser la gestion RH.

Suite RH complète

Un seul fournisseur pour recrutement, fiches de paie, contrats et suivi du temps. Moins d’outils à gérer si vous partez de zéro.

Notoriété et adoption

Factorial est bien connu des PME et propose une interface moderne et des intégrations (Slack, Google, etc.).

Offre pour associations

Des programmes partenaires existent pour les associations et certaines structures à budget contraint.

Les points forts de HordyPlan

Spécialisation GTA et pointage

HordyPlan se concentre sur le pointage et la GTA, sans recrutement ni paie. Idéal si vous avez déjà un logiciel de paie et cherchez une solution de pointage performante.

Pointage mobile et flexible

Badgeuse mobile et en ligne, adaptée aux équipes terrain, chantiers et télétravail. Déploiement rapide.

Intégration avec l'existant

HordyPlan s’intègre à votre paie et à vos outils RH actuels, sans tout remplacer.

Simplicité opérationnelle

Interface dédiée au temps de travail, moins de paramétrage que sur un SIRH complet. Plus de 50 000 utilisateurs.

Pour qui choisir Factorial ?

PME qui veulent centraliser toute la fonction RH
Pas de logiciel de paie ou de recrutement en place
Besoin d’un SIRH unique (recrutement, paie, pointage, documents)
Volonté de standardiser les processus RH

Pour qui choisir HordyPlan ?

PME avec paie déjà en place (Cegid, Sage, autre)
Priorité au pointage et à la GTA
Équipes mobiles, multi-sites, plannings variables
Besoin de simplicité et de rapidité de mise en place

Éviter la double couche RH

Si vous avez déjà un SIRH ou une paie robuste, empiler un suit complet peut dupliquer les données (congés, absences). HordyPlan se positionne comme brique GTA : vérifiez les connecteurs et la source de vérité pour chaque donnée. L’article logiciel SIRH PME aide à cadrer cette approche.

Périmètre fonctionnel : ce que vous utiliserez vraiment

Listez les modules réellement utilisés dans un SIRH tout-en-un : recrutement, onboarding, paie — si vous n’en avez pas besoin, un outil ciblé peut réduire la complexité et le coût.

Conclusion

Factorial convient aux PME qui veulent un SIRH complet. HordyPlan s’adresse à celles qui ont déjà des outils RH et cherchent une solution de pointage et GTA efficace.

Demandez une démonstration HordyPlan pour évaluer l’intégration avec votre écosystème actuel.

Questions fréquentes

Quelle est la différence entre HordyPlan et Factorial ?

Factorial est un SIRH complet (recrutement, paie, temps, documents). HordyPlan est centré sur la GTA et le pointage, avec intégrations vers les outils RH existants.

Factorial ou HordyPlan pour une PME ?

Factorial si vous voulez tout centraliser (recrutement, paie, pointage). HordyPlan si vous avez déjà une paie et cherchez un pointage simple et flexible.

HordyPlan s'intègre-t-il avec Factorial ?

HordyPlan propose des intégrations paie et RH. Contactez-nous pour vérifier la compatibilité avec votre écosystème actuel.

Quel logiciel est le plus simple entre HordyPlan et Factorial ?

HordyPlan est plus focalisé : pointage et GTA uniquement. Factorial couvre plus de fonctionnalités RH, avec une courbe d'apprentissage potentiellement plus longue.